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江干精准化培养高质量社工人才

来源:杭州日报 2019-11-07
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10月28日是来艳芳55周岁生日,也是她光荣退休的日子。在社区为她办了一场简单的欢送会上,居民们赶来挽留她;同事们整理出了她未休的185张调休单。

同样是这一天,来艳芳从江干区第十届社工节上捧回了“凯旋社工”敬业奖。颁奖礼上,她说:“做社工需要热爱。真情的付出一定会换回理解和尊重。退休后,我希望继续发挥余热。”

来艳芳是江干区优秀社工的一个缩影。近年来,江干区涌现了一大批优秀社工,他们从事春风化雨的工作,尽己所能地把温暖送到千家万户;而江干区在精准化培养高质量社工人才上,同样不遗余力。

今年,江干区有9名社工入选杭州市第二期社会工作督导助理,入选率居全市第一。

什么是社工督导助理?这是杭州市为了补齐社会工作督导人才队伍建设短板,率先在全国出台以政府为主导的社会工作专业督导人才培养政策。在社会工作中,社工会面临许多难以解决的问题,此时就需要专业社工督导的协助。

彭埠街道普福社区的洪菊,是江干区第一个拿到社工督导助理证书的人。去年,她通过公开考试,从杭州市436名考生中脱颖而出,经过系统化、专业化培训,最终成为28名第一期社会工作督导助理之一。

“作为一线社工,我一直想提高自己的专业技能。”洪菊说,“江干提供了很多学习机会。”

比如,她参加的“社工达人营培训计划”——这是江干区推出“领头雁”工程、“四研四训”提升,开设的一个社工能力提升项目,通过邀请院校名家来讲、社会优秀工作名家来说、名地去访、著名案例分析等,开展社工沙龙与论坛交流。

此外,社工节活动现场,笕桥街道社工成长学院同步启动,今后将与杭州师范大学公共管理学院社工系达成战略合作。“把所有社工培养资源都集中到这一个平台上,社工将得到更系统、更专业的学习培训。”笕桥街道社会事务科科长周汇表示。

据悉,今年6月,江干区正式出台社工管理2+4文件,完善职业成长、薪酬保障、能力提升、职业认同四大体系,社工队伍发展的道路将越走越宽。

江干区民政局社区治理科科长卢忠明表示,通过“社工成长学院”、社工能力提升项目、社工督导培训项目等社工培养平台,社工的职业化和专业化管理水平日益提升,江干将建立起一支更为优秀的社工人才队伍。


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