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江苏省滨海县总工会建立“社工”绩酬挂钩考核制

原创 2018-05-16

江苏省滨海县总工会建立“社工”绩酬挂钩考核制-青翼社工网

     中工网讯 近日,江苏省滨海县总工会出台《关于社会化工会工作者绩酬挂钩考核意见》(以下简称“社工”),促进全县21名“社工”,履职尽责,创新工作思路,补齐工作短板,增强组织活力,努力开创镇(街道)、园区工会新局面。

  一、百分考核

  对“社工”实行百分制考核,具体分值如下:

  (一)加强学习,提高政治站位。(10分)

  认真学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,坚持走中国特色社会主义工会道路,用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,引领职工旗帜鲜明拥护习近平同志在全党和党中央的核心地位,永远听党话,跟党走。

  (二)固本强基,加强组织建设。(15分)

  辖区内企业、村(居)、社区工会建会率达95%以上5分;职工入会率达98%以上2分;正常开展各项活动每月不少于1次3分;职工之家创建率达80%以上3分;创建模范职工之家达到市以上标准的2分。

  (三)民主管理,推动和谐构建。(10分)

  职代会建设3分,职代会建制率达90%以上,创建星级职代会4家以上。民主管理3分,创建厂务公开民主管理示范企业2家以上。集体协商4分,集体协商建制率达90%以上,每年上报集体协商案例不少于2个。

  (四) 普惠服务,推动发展共享。(10分)

  做好工会会员卡发放工作6分,全面完成工会会员卡发放任务。开展困难职工季季访活动,建立健全困难职工帮扶档案2分。困难职工服务站(点)建设2分。

  (五) 创新主题,组织劳动竞赛。(10分)

  组织职工开展小发明、小改造、小革新、小设计、小建议“五小”劳动竞赛6分,每年上报2-3项合理化建议;1-2项先进操作法;1-2项创新成果。创建1-2个劳模创新工作室2分。创建1-2个工匠创新工作室2分。

  (六) 关爱女工,强化专项保护。(10分)

  女职工培训2分。母婴爱心室建设3分,签订女职工专项保护协议3分。女职工健康体检2分。

  (七) 强化法工,维护职工权益。(10分)

  开展劳动关系状况季季清活动3分。做好职业病防治工作2分。协助劳动争议调解,年内上报2个以上维权案例3分。协助清欠农民工工资2分。

  (八) 及时准确,上报工会信息。(15分)

  每月上报2篇工会信息10分,提供3条重要工会信息线索5分。

  (九)舆论引导,发展企业文化。(10分)

  完成工会系统报刊订阅任务6分,创建职工书屋2分,开展文体活动2分。

  二、附加得分

  (一) 培植先进典型10分。县、市、省以上在本镇(街道)、园区开现场会分别加5分、8分、10分。(二)创建县、市、省以上模范职工之家分别加1分、3分、5分。创建县、市、省以上厂务公开民主管理先进单位、星级职代会分别加1分、3分、5分。(三)职工维权,获评县、市、省以上优秀案例分别加1分、3分、5分。(四)创建县、市、省以上模范职工之家,分别加1分、3分、5分。(五)创建县、市、省以上劳模、工匠示范工作室分别加1分、3分、5分。(六)职工劳动技能竞赛,县、市、省以上获奖的分别加2分、4分、6分。(七)工会信息在县、市、省以上网站采用的分别加2分、4分、6分;《盐城工运》、《江苏工人报》、《江苏工运》、《工会信息》、《工人日报》等采用每篇分别加4分、6分、8分、10分。(八)受到单位表彰的加3分;受到县总、市总、省总、全总表彰的分别加4分、6分、8分、10分。(九)加分累计不超过20分。

  三、 考核亮分

  县总对“社工”按半年、年终各考核一次,各部(室 )根据工作完成情况进行打分,由组织部负责汇总,对每位“社工”得分情况分别向本人和所在单位通报。

  四、 绩酬挂钩

  “社工”的考核得分,与工资挂钩,每月工资基数为3000元,考核得100分的,得基数工资。考核得分不足100分的,按实际得分的百分比发给工资。

  五、 实行奖惩

  对考核总分达100分的,表彰为优秀“社工”,对连续3年考核达100分的,可优先聘用到县总机关工作。连续两年考核得分低于60分的,建议用人单位解除与其签定聘用合同。

来源:中工网

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